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1、萬能工

崗位職責
1.
遵守操作規程及酒店規章制度,保證酒店整體正常運營。按計劃檢修客房,檢修公共區域,根據客房損壞情況排出先后次序。 完成綜合性臨時任務,如檢查VIP房;監督客房、餐廳、大堂等外包大修工作。完成賓客提出的小修工作。完成維修領班安排的其它工作。提供客房設施現狀、公共區域現狀,提出補救意見。
高中以上文化程度;5年以上同崗位工作經驗。28-45歲

以電工優先,有電工證,對鉗工、管工、空調系統、強弱電、木工、油工專業知識有一定的了解,具備一專多能,動手能力強。 .五官端正,身體健康,精力充沛。

 

2、商會秘書

崗位職責
有能力維護新店 的正常運營并起草商會綜合性的業務報告、計劃、總結、決議簡報及本部門的公文函件。參加行政例會,做好會議記錄,了解各項決定、決議的貫徹情況。.匯總各類報表,做好酒店大事記和外事活動日志。做好日常接待、來信來訪等有關事宜。負責會長的日常電話接轉。審檢對外發文、對內行文。
大專以上同等學歷,具有秘書工作經驗4年。青春靚麗,口齒伶俐,吐字清晰,24-32歲為佳。
掌握連鎖酒店經營管理一般知識,熟悉秘書工作和行政管理知識。掌握應用文撰寫方法,懂得接待禮儀、禮節。了解旅游法規及有關經濟法規和政策,熟悉外事紀律能處理一般的文件、函電和資料,具有較好的協調、接待工作能力。
有較好的文字組織能力,能撰寫各類應用文稿及計劃、總結、報告等。

 

3分店店總

28-36歲,大專以上學歷,品牌連鎖酒店管理及商務酒店負責人經驗、有銷售經驗,熟悉綠云PMS系統; 了解當地相關政策法規;誠信,敬業,注重工作結果; 有很強的執行力,富有激情,能出色完成上級下達的各種指令。 執行力,富有激情,能出色完成上級下達的各種指令。

 

4、餐飲負責人

大專以上畢業或具同等學歷,餐飲管理專業或市場營銷專業為理想,全面負責集團各店餐飲,懂出品及樓面管理,懂連鎖餐飲標準流程的建立,廚師出身。熟悉相關法律法規,具備菜肴、酒水、市場營銷、銷售心理及宗教、民俗知識,具有較強的社會活動。

 

5、招商主管

28-36歲,大學專科以上學歷,在深圳市有招商同職崗位工作經驗的優先,工作經驗2年以上,組織制定有關招商工作制度及工作流程 制定招商的經費預算,控制費用開支,制定對外招商計劃,策劃組織招商活動,撰寫招商方案。

 

6、客房主管

28-36歲,高中畢業學歷或同等以上文化程度,有二年以上同崗位工作經驗,熟悉客房服務流程、標準,有良好的文字及語言表達能力,熟練使用電腦,能解決賓客提出的問題。

 

7、培訓經理
28-36歲,大專及本科以上學歷,3年以上知名品牌連鎖酒店崗位培訓經驗,制定培訓體系,思維敏捷,具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

 

8、銷售經理

高中以上文化程度,3年以上連鎖酒店或商務酒店工作經驗優先,有強烈的事業心,責任感和勇于開拓的精神,擁有良好的溝通協調能力,精通市場開發,公共關系,經營策劃,貴賓接待及形象推廣,有獨立組織項目營銷工作能力,兼備項目策劃和市場分析能力。

 

9、前廳經理

大專以上學歷,有同崗位工作經驗3年以上,會日語優先考慮,熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神,督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。

 

10、咖啡店店長

具有知名連鎖咖啡店品牌管理經驗、營銷管理經驗,培訓經驗。

 

11、新店人事專員

崗位職責
1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。
2.
負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。
3.
合理調配酒店集團的人力資源,并提出有效的建議和意見。
4.
負責各部門人員編制的審核工作。
5.
負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.
協助建立酒店集團人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.
負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
崗位要求
1
大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。
2.
熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。
3.
熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
4.
了解連鎖酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。
5.
具有良好的溝通能力和協調能力。
6. 
具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

 

12、績效員

崗位職責

1、協助人事總監制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程

2、建立公司員工績效考核指標體系,報領導和相關部門負責人審查

3、在人事總監的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度

4、根據公司組織機構設計及績效考核政策,編制各崗位績效考核表

5、會同各門店負責人組織實施各類員工的績效考核工作

6、負責向各門店各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容

7、組織對員工的績效考核工作,確保組織績效的順利開展

8、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助

9、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案

10、收集各類工作崗位績效信息,為考核指標體系建設提供依據

11、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料

12、完成上級領導交辦的其他工作

崗位要求

1、大專以上學歷,有績效相關工作2年以上,能獨立完成績效所有流程跟蹤,25-45歲

2具有良好的溝通能力和協調能力

13銷售副總監

招聘人員的任職資格及工作職責:

1.網絡銷售能力強且具備一定的銷售創新思維能力;

2.組織有紀律的強力銷售隊伍達到銷售目標能力;

3.具有分析及評估本地市場趨勢能力;

4.制訂酒店價格政策、酒店推廣計劃等;

工作經驗:酒店市場營銷、銷售經驗5年以上。有市場資源者優先;

14餐飲負責人

招聘人員的具體工作職責:

1.統籌餐飲總體營運設計方案、策劃推進餐飲板塊營運戰略、流程與計劃、組織協調各部門內各崗位的執行,實現餐飲營運目標;

2.制定和完善連鎖餐飲的服務流程和操作規范,并對各區域進行維護管理,進行品牌后期領域深化拓寬延展;

3.制定餐飲銷售計劃,并落實完成銷售計劃;

4.負責建設和發展餐飲板塊運營團隊,配合完成員工隊伍培訓;

5.了解互聯網,能運用互聯網進行品牌推廣及幫助提升銷售額。

工作經驗: 三年以上連鎖酒店同等職位經驗;擅長酒店餐飲運營管理、服務品質把控; 具備較強創新能力,良好的團隊管理能力和溝通協調能力。鼎泰豐、唐宮小聚、丹桂軒等名店工作經歷者優先考慮。

15萬福店店總經理

招聘人員的具體任職資格及工作職責:

1、具有規模酒店的經營管理思路和整體運營能力;

2、具有敏銳市場洞察力和營銷策劃、成本管控能力;

3、具備供應商及服務質量管理能力;

4、善于組建團隊、帶領團隊,執行力及外聯公關能力強;

5、根據執行標準全面負責酒店日常經營和管理工作;

6、酒店人才隊伍的梯隊建設及培養;

7、各大經營指標的完成;

8、酒店經營證照及經營關系的管理及維護;

工作經驗:10年以上酒店行業工作經驗。其中至少3年以上四星級及以上酒店高層管理工作經驗; 有連鎖酒店管理行業同職工作經驗及銷售經驗優先。


 

酒店網址:http://www.qombpb.live

酒店郵箱:[email protected]

酒店聯系人:張小姐

招聘直線:0755-27331229

酒店傳真:0755-23235112

招聘QQ:2220553517

 


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